Vláda schválila příspěvek na kompenzaci mzdových nákladů zaměstnanců od 12. 3. do konce dubna 2020. MPSV uvádí, že by bylo možné trvání programu prodloužit. Připravili jsme detailní manuál, jak o kompenzace žádat, který je ke stažení zde.
Základní podmínky čerpání příspěvku na zaměstnance:
- Zaměstnanec musí v pracovním poměru (ne DPP a DPČ)
- Zaměstnanec nesmí být ve výpovědní době ani jim nesmí být dána výpověď (s výjimkou „sankčních“ výpovědí § 52 g), h) ZP)
- Zaměstnanci byla vyplacena náhrada mzdy, včetně odvodů na sociální a zdravotní pojištění
- Zaměstnavatel dodržuje zákoník práce (v PSP je návrh na prominutí podmínky bezdlužnosti)
Příspěvky jsou poskytovány ve 2 režimech
REŽIM A
Nucené omezení provozu a karanténa
- Zaměstnanec nemůže pracovat kvůli nařízenému uzavření nebo omezení provozovny – náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.
- Zaměstnanec v karanténě – dostává od zaměstnavatele prvních 14 dní náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku (nemocenské).
- Příspěvek v režimu A bude činit 80 % z vyplacené náhrady mzdy včetně odvodů (max. 39 000,- Kč na zaměstnance za měsíc).
- Limit 39 000,- Kč se za březen nekrátí, i když jde o 19 dní.
| Zaměstnavatel hradí náhradu mzdy | Příspěvek státu (podíl z vyplacené náhrady mzdy a odvodů na sociální a zdravotní pojištění placených zaměstnavatelem) | |
| Nucené omezení provozu | 100 % průměrného výdělku | 80 % |
| Karanténa zaměstnance | – 60 % průměrného redukovaného výdělku (jen prvních 14 dnů) – Možnost zvýšit náhradu (§ 192 odst.3 ZP) |
80 % |
REŽIM B
Související hospodářské potíže z důvodu šíření koronaviru
- Zaměstnavatel nemůže v důsledku epidemie Covid – 19 zaměstnanci přidělovat práci z důvodu:
- Absence zaměstnanců např. karanténa či péče o dítě – náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku (pozn. není podmínka absence 30 % zaměstnanců) – § 208 ZP
- Omezení vstupů – dodávek nezbytných surovin či služeb potřebných k provozu – náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku § 207 ZP (prostoj)
- Omezení poptávky po službách¬¬ či výrobcích zaměstnavatele – náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku § 209 ZP (nutná dohoda s odborovou organizací nebo vydání vnitřního předpisu).
- Příspěvek v režimu B bude činit 60 % z vyplacené náhrady mzdy (tj. i zvýšené např. 70 %, 90 %) (max. 29 000,- Kč na zaměstnance za měsíc).
- Limit 29 000,- Kč se za měsíc březen nekrátí, i když jde o 19 dní.
| Zaměstnavatel hradí (náhrada mzdy v poměru k hrubé mzdě) | Příspěvek státu (podíl z vyplacené náhrady mzdy a odvodů na sociální a zdravotní pojištění placených zaměstnavatelem) | |
| Absence zaměstnanců | 100 % | 60 % (max. 29 000 Kč za měsíc) |
| Omezení vstupů | 80 % – 100 % | 60 % (max. 29 000 Kč za měsíc) |
| Omezení poptávky (částečná nezaměstnanost) | 60 % – 100 % | 60 % (max. 29 000 Kč za měsíc) |
Od kdy, jak a kde žádat o příspěvek?
- Příjem žádostí bude zahájen 6. dubna 2020.
- Žádosti se budou podávat pouze v elektronické podobě na Úřad práce v místě sídla zaměstnavatele.
- Zaměstnavatel bude žádat o příspěvek po skončení kalendářního měsíce, za který o příspěvek žádá, tj. za měsíc březen bude podávat žádost na počátku měsíce dubna.
- Mezi podáním žádosti a výplatou příspěvků by měla být prodleva jen v řádu několika dnů (důležité je doložení dokladů o vyplacených náhradách mezd).
- Detailnější podmínky programu jsou zveřejněny zde.
REŽIM C
V řešení
Finanční podpora pro firmy s nepřetržitým provozem, u nichž došlo k poklesu výkonu nebo produkce o 30 %, ale nadále platí zaměstnancům 100% mzdy. Předběžně se počítá s kompenzací mezd ve výši 20 %.
- Gbelec Ondřej
-
kategorie Právní infoservis